Hoe wij werken
-
Met medewerkers praten
Wat willen ze graag bereiken, hoe denken ze over hun organisatie, hoe ervaren ze het leiderschap, hoe verloopt de samenwerking met de collega's, hoe ervaren ze het contact met de klanten? Het is belangrijk te weten hoe hoog de betrokkenheid is met het project waaraan ze deelnemen.
-
Projectplan
Vanuit een analyse van de huidige situatie brengen we een advies uit. Zonder overbodige woorden zal deze bestaan uit een overzicht, gebaseerd op feiten en literatuuronderbouwing. Wat zijn de stappen die genomen moeten worden om het succes van het project te verzekeren voordat het begint
-
Projectstappen bespreken
Het is van belang om elke stap van het project met iedereen te delen; medewerkers, leidinggevenden, eigenaren en klanten. Zorg voor een omgeving waarin alle belangen zijn meegenomen en structurele conflicten zijn geëlimineerd. Denk hierbij aan individuele collega's, teams en/of groepen, gelijkwaardig in positie of hiërarchisch in de organisatie.
-
Projectevaluatie
Deelnemers zullen in individuele- of groepsgesprekken worden geïnformeerd over de stappen van het project. Wat is er afgerond en wat moet er nog opgepakt worden? Wat heeft ieder individu nodig om de behaalde successen te continueren en eventuele negatieve ervaringen uit het verleden te vergeten en niet te laten terugkomen.
-
Voltooiing van het project
Een project is pas af als het doel is behaald en geborgd binnen de organisatie. De praktijk leert ons echter dat er altijd iets te verbeteren valt, dat succes niet verzekerd is daar waar mensen veranderen vanwege hun persoonlijke omstandigheden, de economie of de samenleving in het algemeen. Of een team wijzigt in samenstelling.